Organisatie
Onze opdrachtgever is een Brabants familiebedrijf dat al meerdere decennia actief is in textiel met eigen merken en private label. Met een team van ongeveer 60 collega’s bedienen zij een grote verscheidenheid aan klanten in heel Europa. Belangrijke kernwaarden van het bedrijf zijn eerlijkheid, klantgerichtheid, gedrevenheid en ondernemerschap. Daarnaast kenmerkt de bedrijfscultuur zich door een laagdrempelige en loyale sfeer met een praktische en een oplossingsgerichte instelling. Voor hen zijn wij ter uitbreiding van het team op zoek naar een enthousiaste HR Adviseur.
Functie
Als HR Adviseur speel je een essentiële rol als partner voor de verschillende afdelingen en locaties van het bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor HR-vraagstukken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom. Je coacht en ondersteunt verschillende afdelingen en bent nauw betrokken bij het welzijn en de professionele ontwikkeling van de medewerkers.
Bij jou is de deur altijd open voor medewerkers, teammanagers en de directie, of het nu gaat om HR-gerelateerde vragen of gewoon om even stoom af te blazen. Daarnaast houd je je bezig met de complete HR-administratie en operatie.
Het betreft een dynamische organisatie met groeiambities voor de toekomst. Jij krijgt de vrijheid om HR-projecten te initiëren die bijdragen aan de verdere professionalisering van HR, eventueel in samenwerking met externe partners. Daarbij fungeer je als waardevolle sparringpartner en adviseur voor het management en de directie.
De werkzaamheden die in ieder geval bij je takenpakket horen:
• Verantwoordelijk voor de gehele HR-administratie.
• Aanspreekpunt voor collega’s met HR-gerelateerde vragen, inclusief het beheren van de HR-mailbox.
• Up-to-date houden van HR-documentatie, waaronder het personeelsreglement op basis van relevante wet- en regelgeving en onze CAO-bepalingen.
• Opstellen en monitoren van contracten en allerhande aanverwante bevestigingen.
• Verzorgen van on- en offboardings.
• Recruitment coördinatie en bijwonen van recruitment gesprekken.
• Verzuimbegeleiding; jij bent case manager bij ziektegevallen en zorgt voor correcte uitvoering van de WVP (Wet Verbetering Poortwachter). Daarbij word je ondersteund waar nodig door de externe arbodienst.
• Jij zet je voelsprieten uit binnen de organisatie en anticipeert op deze informatie. Je bedenkt passende oplossingen en adviseert proactief management en directie. Je hebt dus de ruimte om op eigen initiatief verbeteringen door te voeren.
• Jij bent aanspreekpunt voor en projectmanager richting externe partners. Denk aan de payroll partner, recruitment partners, de externe arbodienst en eventuele externe opleidingsinstanties.
Functie-eisen
• HBO werk- en denkniveau, opleiding in de richting HRM is een grote pré.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als operationele HR-generalist.
• Ervaring met recruitmentprocessen.
• Je bent bekend met salarisadministratie- en HR-systemen, waaronder Nmbrs.
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving relevant aan het HR-domein.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord geschrift.
Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd in bovenstaande vacature en voldoe je aan het profiel? Solliciteer dan via de button hieronder. Ben je op zoek naar een baan in de Fashion of Lifestyle en voldoet deze vacature niet aan jouw wensen? Bekijk dan de overige vacatures of stuur een open sollicitatie. Zo kunnen we je profiel matchen met interessante toekomstige vacatures. Voor vragen kan je contact opnemen met Suzanne Musters 06-21153603
